Social Recruiting
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Gewinnung von Mitarbeitern, Auszubildenden und Fachkräften über Social-Media-Kanäle wie TikTok, Instagram, Facebook und LinkedIn. Im Gegensatz zu klassischen Stellenportalen erreicht Social Recruiting auch Personen, die nicht aktiv suchen – den latenten Jobmarkt.
Social Recruiting nutzt bezahlte Anzeigen auf Social-Plattformen, um Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Kanäle: TikTok (effektiv für Handwerk, Pflege, Ausbildung, Gen-Z), Meta (breite Altersgruppen, starkes Lokal-Targeting), LinkedIn (Fach- und Führungskräfte). Je nach Berufsfeld variiert der optimale Kanal erheblich. Der entscheidende Unterschied zu klassischem Recruiting: Social Recruiting spricht Menschen im Alltag an, nicht im aktiven Suchmoment. Deswegen muss die Kommunikation anders sein – Einblick in den Arbeitsalltag, konkrete Benefits, authentische Arbeitgeberperspektive. Kurze vertikale Videos performen auf TikTok und Reels deutlich besser als statische Bilder. CPA-Benchmarks Deutschland 2025: Handwerk/Pflege 30 bis 80 Euro, kaufmännische Berufe 50 bis 150 Euro, Ingenieure/IT 100 bis 300 Euro. Deutlich günstiger als klassische Jobbörsen (200 bis 1.000 Euro pro Bewerbung) bei breiterer Reichweite. Bei SOLIT baün wir Social-Recruiting-Systeme, die Kanalauswahl, Creative-Konzept und Bewerbungsfunnel zusammenführen. Das Ziel: nicht die günstigste Bewerbung, sondern die qualifizierteste.
Praxisbeispiel
So läuft das konkret bei uns
Für Lieblingszahnarzt haben wir Social-Recruiting-Kampagnen auf Meta und TikTok aufgebaut. Innerhalb von 6 Wochen qualifizierte Bewerbungen generiert, die über klassische Kanäle nicht erreichbar waren – bei deutlich günstigerem CPA.
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Wir bauen Systeme die skalieren
Speziell für dieses Thema sind wir gut aufgestellt
Offene Stellen, aber keine qualifizierten Bewerbungen? Social Recruiting erreicht Kandidaten, die ihr mit Jobbörsen nicht findet. Wir zeigen, welcher Kanal für eür Berufsbild am besten funktioniert.
