Social Recruiting
Die besten Talente warten auf Euch: Mit unserem Social Recruiting Ansatz findet Ihr genau die Mitarbeiter, die Ihr sucht. Wir platzieren Euch auch genau dort, wo die Top-Talente auf Euch aufmerksam werden, die nicht direkt auf der Suche sind.
Der Kampf um die Talente entscheidet sich auf Social Media
Der heutige Arbeitsmarkt ist eine echte Herausforderung: Fachkräftemangel, die Babyboomer, die in Rente gehen und ein harter Wettbewerb auf den bekannten Jobplattformen machen die Suche nach Talenten schwierig. Das kann schnell frustrierend und kostspielig werden.
Die meisten Kandidaten sind gar nicht aktiv auf der Suche
Die meisten Talente sind gar nicht aktiv auf Jobsuche und bleiben über Jobplattformen unerreichbar. Möchtet Ihr die über 65 % passiv-wechselwilligen Kandidaten ansprechen? Dann ist Social Media der beste Weg. Mit unserem Ansatz erreicht Ihr diese Zielgruppe effizient, präzise und kostengünstig.
Vorteile unseres Social Recruiting
Einfacher Zugang
Über Social Media erreichen wir Kandidaten genau dort, wo sie sich im Alltag aufhalten – im Bus, auf dem Sofa oder im Wartezimmer. Die Ansprache ist direkt, vertraut und senkt die Hemmschwelle, spontan Interesse zu zeigen. Ohne lange Entscheidungswege können Talente unkompliziert reagieren – genau im richtigen Moment.
Schnelle Bewerbung
Wir erstellen eine Landingpage mit einem unkomplizierten Bewerbungsprozess. Die potentiellen Kandidaten beantworten einfache Fragen zur Qualifikation, z.B. Abschlüsse, den Bildungsgrad, Berufs- oder Führungserfahrung. So können Bewerbungen schnell und mühelos in wenigen Klicks eingereicht werden.
Geringere Kosten
Social Media heißt für uns vor allem das Meta-Universum, sprich Facebook und Instagram. Dort ist der Traffic um den Faktor 10 günstiger als auf LinkedIn. So erreichen wir günstige Kosten pro Bewerbung. Je nach Bedarf und Zielgruppe übertragen wir den Ansatz auch auf LinkedIn und TikTok.
Messbarkeit
Der große Vorteil von Social Recruiting Anzeigen liegt in der Messbarkeit. Die gemessenen Daten zeigen klar, was funktioniert und was nicht. Dadurch können wir Kampagnen und Werbemittel präzise optimieren und zielgerichtet einsetzen. Anders als klassische Jobanzeigen auf Jobportalen oder gar in Tageszeitungen.
Herausforderung:
Die Firma Stelzmann hatte über mehrere Monate auf klassischem Wege neue Lastwagenfahrer gesucht. Man sponsort lokale Veranstaltungen, z.B. den Ortskarneval und Vereine und schaltete Anzeigen in diversen lokalen Medien. Zuletzt gab es den Versuch per Handzettel an den umliegenden Tankstellen Mitarbeiter zu finden. Das blieb trotz erheblicher Anstrengungen und Kosten ohne Erfolg. Es gab keine einzige Bewerbung.
Würden keine neuen Fahrer gefunden, könnte dies langfristig zum Verlust von Kundenaufträgen und damit Umsatz führen.
Ziel:
Mit unserem Social Recruiting Ansatz (speziell für das Bewerben über Social Anzeigen konzipierte Bewerbungsseite kombiniert mit sogenannten Talking Head Videos mit Direktansprache der Zielgruppe Lastwagenfahrer) ausgespielt über Meta Ads wieder Bewerbungen zu generieren und mehrere neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Ergebnis:
Innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart wurden 14 Bewerbungen generiert und bereits 3 Bewerbungsgespräche geführt. Nach 3 Wochen gelang die erste Einstellung. Nach weiteren 2 Wochen eine weitere. Nach 12 Wochen waren insgesamt 3 neue Fahrer gefunden und eingestellt.
Gesamtlaufzeit der Kampagne 3 Monate
Gesamtbewerbungen > 50
Kosten pro Bewerbung: ca. 35€
Kosten pro Einstellung: 583€
Herausforderung:
Der Steuerfachmarkt ist, bezogen auf neue Mitarbeiter, ein sehr umkämpfter Markt. Um mit der Kanzlei zu wachsen, braucht es neue Mitarbeiter. Personaldienstleister und Head Hunter sind mittlerweile so teuer, dass sich das kaum rentiert. Wichtig war hier zu erst überhaupt Bewerbungseingänge zu verzeichnen für die Kanzlei in Köln durch Online Recruiting
Ziel:
Eine hinreichend hohe Anzahl von Bewerbungen für alle offenen Stellen (Steuerberater*innen, Steuerfachangestellte*r, Back-Office, Empfang, Lohnbuchhalter*innen)
Flexibel einsatzbarer Bewerberfunnel, je nach Stellenbedarf
Etablierung eines Prozess, der die Bewerbungen zeitnah zum Bewerbungseingang nachqualifiziert
Qualifzierte Bewerbungen für alle offenen Stellen zu einem günstigen Durchschnittspreis pro Bewerbung
Aufbau einer starken Employer Branding Marke im Bereich Steuerfach / Steuerberater
Ergebnis:
> 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat zu einem geringen Preis und das konstant seit Anfang 2023
Entwicklung eines Prozesses zur schnellen Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
Diverse Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft
Kampagnendauer: Durchgehend seit Anfang 2023
