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Ein Projekt aus unserer Arbeit

Stelzmann - Social Recruiting

Wie wir in nur 7 Tagen 15 Bewerbungen und 1 Einstellung generiert haben

>50

Bewerbungen insgesamt

~35 €

pro Bewerbung

583 €

pro Einstellung (3 Fahrer eingestellt)

3 Monate Kampagnenlaufzeit

Jetzt kostenfreies Strategiegespräch buchen

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Branche

Mobilität

Kategorie

Online Recruiting

So sieht es aus

Wie sieht die Zusammenarbeit aus?


Die Ausgangslage

Wo der Kunde stand und wo er hinwollte

Herausforderungen

Herausforderungen

Die Firma Stelzmann hatte über mehrere Monate auf klassischem Wege neue Lastwagenfahrer gesucht. Man sponsort lokale Veranstaltungen, z.B. den Ortskarneval und Vereine und schaltete Anzeigen in diversen lokalen Medien. Zuletzt gab es den Versuch per Handzettel an den umliegenden Tankstellen Mitarbeiter zu finden. Das blieb trotz erheblicher Anstrengungen und Kosten ohne Erfolg. Es gab keine einzige Bewerbung. Ohne neue Fahrer drohte langfristig der Verlust von Kundenaufträgen und damit Umsatz.

Die Firma Stelzmann hatte über mehrere Monate auf klassischem Wege neue Lastwagenfahrer gesucht. Man sponsort lokale Veranstaltungen, z.B. den Ortskarneval und Vereine und schaltete Anzeigen in diversen lokalen Medien. Zuletzt gab es den Versuch per Handzettel an den umliegenden Tankstellen Mitarbeiter zu finden. Das blieb trotz erheblicher Anstrengungen und Kosten ohne Erfolg. Es gab keine einzige Bewerbung. Ohne neue Fahrer drohte langfristig der Verlust von Kundenaufträgen und damit Umsatz.

Die Firma Stelzmann hatte über mehrere Monate auf klassischem Wege neue Lastwagenfahrer gesucht. Man sponsort lokale Veranstaltungen, z.B. den Ortskarneval und Vereine und schaltete Anzeigen in diversen lokalen Medien. Zuletzt gab es den Versuch per Handzettel an den umliegenden Tankstellen Mitarbeiter zu finden. Das blieb trotz erheblicher Anstrengungen und Kosten ohne Erfolg. Es gab keine einzige Bewerbung. Ohne neue Fahrer drohte langfristig der Verlust von Kundenaufträgen und damit Umsatz.

Ziele

Mit unserem Social Recruiting Ansatz (speziell für das Bewerben über Social Anzeigen konzipierte Bewerbungsseite kombiniert mit sogenannten Talking Head Videos mit Direktansprache der Zielgruppe Lastwagenfahrer) ausgespielt über Meta Ads wieder Bewerbungen zu generieren und mehrere neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Mit unserem Social Recruiting Ansatz (speziell für das Bewerben über Social Anzeigen konzipierte Bewerbungsseite kombiniert mit sogenannten Talking Head Videos mit Direktansprache der Zielgruppe Lastwagenfahrer) ausgespielt über Meta Ads wieder Bewerbungen zu generieren und mehrere neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Mit unserem Social Recruiting Ansatz (speziell für das Bewerben über Social Anzeigen konzipierte Bewerbungsseite kombiniert mit sogenannten Talking Head Videos mit Direktansprache der Zielgruppe Lastwagenfahrer) ausgespielt über Meta Ads wieder Bewerbungen zu generieren und mehrere neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Was haben wir hier gemacht?

  • Online Recruiting Strategie Beratung

  • Skripterstellung zur Content Produktion

  • Postproduktion der Videos zur fertigen Ad

  • Erstellung der Landingpage inkl. Bewerber-Funnel

  • Online Recruiting Strategie Beratung

  • Skripterstellung zur Content Produktion

  • Postproduktion der Videos zur fertigen Ad

  • Erstellung der Landingpage inkl. Bewerber-Funnel

Das Ergebnis

Was wir gemeinsam erreicht haben

Ergebnisse

  • Innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart wurden 14 Bewerbungen generiert und bereits 3 Bewerbungsgespräche geführt. Nach 3 Wochen gelang die erste Einstellung. Nach weiteren 2 Wochen eine weitere. Nach 12 Wochen waren insgesamt 3 neue Fahrer gefunden und eingestellt.

  • Gesamtlaufzeit der Kampagne 3 Monate

  • Gesamtbewerbungen > 50

  • Kosten pro Bewerbung: ca. 35€

  • Kosten pro Einstellung: 583€

  • Innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart wurden 14 Bewerbungen generiert und bereits 3 Bewerbungsgespräche geführt. Nach 3 Wochen gelang die erste Einstellung. Nach weiteren 2 Wochen eine weitere. Nach 12 Wochen waren insgesamt 3 neue Fahrer gefunden und eingestellt.

  • Gesamtlaufzeit der Kampagne 3 Monate

  • Gesamtbewerbungen > 50

  • Kosten pro Bewerbung: ca. 35€

  • Kosten pro Einstellung: 583€

  • Innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart wurden 14 Bewerbungen generiert und bereits 3 Bewerbungsgespräche geführt. Nach 3 Wochen gelang die erste Einstellung. Nach weiteren 2 Wochen eine weitere. Nach 12 Wochen waren insgesamt 3 neue Fahrer gefunden und eingestellt.

  • Gesamtlaufzeit der Kampagne 3 Monate

  • Gesamtbewerbungen > 50

  • Kosten pro Bewerbung: ca. 35€

  • Kosten pro Einstellung: 583€

Erstes Gespräch

Nur 30 Minuten für den Start

Dieses Gespräch ist sinnvoll, wenn Ihr:

  • Wachstum strategisch angehen wollt

  • Entscheidungen auf Daten und Struktur basieren sollen

  • einen Partner auf Augenhöhe sucht

  • bereit seid, Klarheit über Ziele und Prioritäten zu schaffen

Jetzt Termin vereinbaren

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Daniel MensingGeschäftsführung · SOLIT Marketing

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