Kein Marketing. Sondern Wachstumsmotor.
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Ein Projekt aus unserer Arbeit
Stelzmann - Social Recruiting
Wie wir in nur 7 Tagen 15 Bewerbungen und 1 Einstellung generiert haben
Branche
Mobilität
Kategorie
Online Recruiting
Was haben wir hier gemacht?
Was haben wir hier gemacht?
Online Recruiting Strategie Beratung
Skripterstellung zur Content Produktion
Postproduktion der Videos zur fertigen Ad
Erstellung der Landingpage inkl. Bewerber-Funnel
Online Recruiting Strategie Beratung
Skripterstellung zur Content Produktion
Postproduktion der Videos zur fertigen Ad
Erstellung der Landingpage inkl. Bewerber-Funnel
So sieht es aus
Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
Das sind unsere Meilensteine
Wie sieht das Projekt im Detail aus?
Herausforderungen
Herausforderungen
Die Firma Stelzmann hatte über mehrere Monate auf klassischem Wege neue Lastwagenfahrer gesucht. Man sponsort lokale Veranstaltungen, z.B. den Ortskarneval und Vereine und schaltete Anzeigen in diversen lokalen Medien. Zuletzt gab es den Versuch per Handzettel an den umliegenden Tankstellen Mitarbeiter zu finden. Das blieb trotz erheblicher Anstrengungen und Kosten ohne Erfolg. Es gab keine einzige Bewerbung. Würden keine neuen Fahrer gefunden, könnte dies langfristig zum Verlust von Kundenaufträgen und damit Umsatz führen.
Die Firma Stelzmann hatte über mehrere Monate auf klassischem Wege neue Lastwagenfahrer gesucht. Man sponsort lokale Veranstaltungen, z.B. den Ortskarneval und Vereine und schaltete Anzeigen in diversen lokalen Medien. Zuletzt gab es den Versuch per Handzettel an den umliegenden Tankstellen Mitarbeiter zu finden. Das blieb trotz erheblicher Anstrengungen und Kosten ohne Erfolg. Es gab keine einzige Bewerbung. Würden keine neuen Fahrer gefunden, könnte dies langfristig zum Verlust von Kundenaufträgen und damit Umsatz führen.
Die Firma Stelzmann hatte über mehrere Monate auf klassischem Wege neue Lastwagenfahrer gesucht. Man sponsort lokale Veranstaltungen, z.B. den Ortskarneval und Vereine und schaltete Anzeigen in diversen lokalen Medien. Zuletzt gab es den Versuch per Handzettel an den umliegenden Tankstellen Mitarbeiter zu finden. Das blieb trotz erheblicher Anstrengungen und Kosten ohne Erfolg. Es gab keine einzige Bewerbung. Würden keine neuen Fahrer gefunden, könnte dies langfristig zum Verlust von Kundenaufträgen und damit Umsatz führen.
Ziele
Mit unserem Social Recruiting Ansatz (speziell für das Bewerben über Social Anzeigen konzipierte Bewerbungsseite kombiniert mit sogenannten Talking Head Videos mit Direktansprache der Zielgruppe Lastwagenfahrer) ausgespielt über Meta Ads wieder Bewerbungen zu generieren und mehrere neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Mit unserem Social Recruiting Ansatz (speziell für das Bewerben über Social Anzeigen konzipierte Bewerbungsseite kombiniert mit sogenannten Talking Head Videos mit Direktansprache der Zielgruppe Lastwagenfahrer) ausgespielt über Meta Ads wieder Bewerbungen zu generieren und mehrere neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Mit unserem Social Recruiting Ansatz (speziell für das Bewerben über Social Anzeigen konzipierte Bewerbungsseite kombiniert mit sogenannten Talking Head Videos mit Direktansprache der Zielgruppe Lastwagenfahrer) ausgespielt über Meta Ads wieder Bewerbungen zu generieren und mehrere neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Ergebnisse
Innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart wurden 14 Bewerbungen generiert und bereits 3 Bewerbungsgespräche geführt. Nach 3 Wochen gelang die erste Einstellung. Nach weiteren 2 Wochen eine weitere. Nach 12 Wochen waren insgesamt 3 neue Fahrer gefunden und eingestellt.
Gesamtlaufzeit der Kampagne 3 Monate
Gesamtbewerbungen > 50
Kosten pro Bewerbung: ca. 35€
Kosten pro Einstellung: 583€
Innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart wurden 14 Bewerbungen generiert und bereits 3 Bewerbungsgespräche geführt. Nach 3 Wochen gelang die erste Einstellung. Nach weiteren 2 Wochen eine weitere. Nach 12 Wochen waren insgesamt 3 neue Fahrer gefunden und eingestellt.
Gesamtlaufzeit der Kampagne 3 Monate
Gesamtbewerbungen > 50
Kosten pro Bewerbung: ca. 35€
Kosten pro Einstellung: 583€
Innerhalb von 7 Tagen nach Kampagnenstart wurden 14 Bewerbungen generiert und bereits 3 Bewerbungsgespräche geführt. Nach 3 Wochen gelang die erste Einstellung. Nach weiteren 2 Wochen eine weitere. Nach 12 Wochen waren insgesamt 3 neue Fahrer gefunden und eingestellt.
Gesamtlaufzeit der Kampagne 3 Monate
Gesamtbewerbungen > 50
Kosten pro Bewerbung: ca. 35€
Kosten pro Einstellung: 583€
Erstes Gespräch
Nur 30 Minuten für den Start
Dieses Gespräch ist sinnvoll, wenn Ihr:
Wachstum strategisch angehen wollt
Entscheidungen auf Daten und Struktur basieren sollen
einen Partner auf Augenhöhe sucht
bereit seid, Klarheit über Ziele und Prioritäten zu schaffen
Jetzt Termin vereinbaren
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