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Boness & Euteneuer - Online Recruiting

Boness & Euteneuer - Online Recruiting

Wie wir neue qualifizierte Mitarbeitende kostengünstig über Google Ads und Meta Ads für eine Steuerberatungskanzlei in Köln gewonnen haben

Branche

Kategorie

Steuern

Online Recruiting

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Was haben wir hier gemacht?

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Was haben wir hier gemacht?

  • Online Marketing Strategie-Beratung

  • Stellenausschreibungen über Join erstellt

  • Bewerbungsfunnel-Landinpages mit HeyFlow erstellt

  • Skripts für Kurzvideos entwickelt

  • Kurz-Videos produziert und gedreht

  • Image-Video für die Webseite produziert und gedreht

  • Werbemittel aus dem Fotomaterial vom Fotoshootings in Canva erstellt

  • Recruiting-Kampagnen über Meta Ads geschaltet

  • Such-Kampagnen über Google Ads geschaltet

  • E-Mail Marketing

  • Online Marketing Strategie-Beratung

  • Stellenausschreibungen über Join erstellt

  • Bewerbungsfunnel-Landinpages mit HeyFlow erstellt

  • Skripts für Kurzvideos entwickelt

  • Kurz-Videos produziert und gedreht

  • Image-Video für die Webseite produziert und gedreht

  • Werbemittel aus dem Fotomaterial vom Fotoshootings in Canva erstellt

  • Recruiting-Kampagnen über Meta Ads geschaltet

  • Such-Kampagnen über Google Ads geschaltet

  • E-Mail Marketing

Topline

Feedback zu unserer Arbeit

Daniel und sein Team betreuen uns sehr erfolgreich und professionell in allen Bereichen des Social Media Recruitings für unsere Steuerberatungskanzlei in Köln. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!

Oliver Euteneuer

Partner bei Boneß & Euteneuer Partnerschaft mbB

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Topline

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Daniel und sein Team betreuen uns sehr erfolgreich und professionell in allen Bereichen des Social Media Recruitings für unsere Steuerberatungskanzlei in Köln. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!

Oliver Euteneuer

Partner bei Boneß & Euteneuer Partnerschaft mbB

Das sind unsere Meilensteine

Was sind die Ergebnisse?

Ergebnis

  • > 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat zu einem geringen Preis und das konstant seit Anfang 2023

  • Entwicklung eines Prozesses zur schnellen Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen

  • Diverse Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft

  • Kampagnendauer: Durchgehend seit Anfang 2023

  • > 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat zu einem geringen Preis und das konstant seit Anfang 2023

  • Entwicklung eines Prozesses zur schnellen Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen

  • Diverse Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft

  • Kampagnendauer: Durchgehend seit Anfang 2023

  • > 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat zu einem geringen Preis und das konstant seit Anfang 2023

  • Entwicklung eines Prozesses zur schnellen Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen

  • Diverse Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft

  • Kampagnendauer: Durchgehend seit Anfang 2023

Herausforderung

  • Der Steuerfachmarkt ist, bezogen auf neue Mitarbeiter, ein sehr umkämpfter Markt. Um mit der Kanzlei zu wachsen, braucht es neue Mitarbeiter. Personaldienstleister und Head Hunter sind mittlerweile so teuer, dass sich das kaum rentiert. Wichtig war hier zu erst überhaupt Bewerbungseingänge zu verzeichnen für die Kanzlei in Köln durch Online Recruiting

  • Der Steuerfachmarkt ist, bezogen auf neue Mitarbeiter, ein sehr umkämpfter Markt. Um mit der Kanzlei zu wachsen, braucht es neue Mitarbeiter. Personaldienstleister und Head Hunter sind mittlerweile so teuer, dass sich das kaum rentiert. Wichtig war hier zu erst überhaupt Bewerbungseingänge zu verzeichnen für die Kanzlei in Köln durch Online Recruiting

  • Der Steuerfachmarkt ist, bezogen auf neue Mitarbeiter, ein sehr umkämpfter Markt. Um mit der Kanzlei zu wachsen, braucht es neue Mitarbeiter. Personaldienstleister und Head Hunter sind mittlerweile so teuer, dass sich das kaum rentiert. Wichtig war hier zu erst überhaupt Bewerbungseingänge zu verzeichnen für die Kanzlei in Köln durch Online Recruiting

Ziele

  • Eine hinreichend hohe Anzahl von Bewerbungen für alle offenen Stellen (Steuerberater*innen, Steuerfachangestellte*r, Back-Office, Empfang, Lohnbuchhalter*innen)

  • Flexibel einsatzbarer Bewerberfunnel, je nach Stellenbedarf

  • Etablierung eines Prozess, der die Bewerbungen zeitnah zum Bewerbungseingang nachqualifiziert

  • Qualifzierte Bewerbungen für alle offenen Stellen zu einem günstigen Durchschnittspreis pro Bewerbung

  • Aufbau einer starken Employer Branding Marke im Bereich Steuerfach / Steuerberater

  • Eine hinreichend hohe Anzahl von Bewerbungen für alle offenen Stellen (Steuerberater*innen, Steuerfachangestellte*r, Back-Office, Empfang, Lohnbuchhalter*innen)

  • Flexibel einsatzbarer Bewerberfunnel, je nach Stellenbedarf

  • Etablierung eines Prozess, der die Bewerbungen zeitnah zum Bewerbungseingang nachqualifiziert

  • Qualifzierte Bewerbungen für alle offenen Stellen zu einem günstigen Durchschnittspreis pro Bewerbung

  • Aufbau einer starken Employer Branding Marke im Bereich Steuerfach / Steuerberater

  • Eine hinreichend hohe Anzahl von Bewerbungen für alle offenen Stellen (Steuerberater*innen, Steuerfachangestellte*r, Back-Office, Empfang, Lohnbuchhalter*innen)

  • Flexibel einsatzbarer Bewerberfunnel, je nach Stellenbedarf

  • Etablierung eines Prozess, der die Bewerbungen zeitnah zum Bewerbungseingang nachqualifiziert

  • Qualifzierte Bewerbungen für alle offenen Stellen zu einem günstigen Durchschnittspreis pro Bewerbung

  • Aufbau einer starken Employer Branding Marke im Bereich Steuerfach / Steuerberater

Erstes Gespräch

Nur 30 Minuten für den Start

In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen. Dabei entstehen erste Ansätze für die weitere Zusammenarbeit.

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