Kein Marketing. Sondern Wachstumsmotor.
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Ein Projekt aus unserer Arbeit
BEH+ Steuerberatung - Online Recruiting
Wie wir neue qualifizierte Mitarbeitende kostengünstig über Google Ads und Meta Ads für eine Steuerberatungskanzlei in Köln gewonnen haben
Branche
Steuern
Kategorie
Online Recruiting
Was haben wir hier gemacht?
Was haben wir hier gemacht?
Stellenausschreibungen über Join erstellt
Bewerbungsfunnel-Landinpages mit HeyFlow erstellt
Skripts für Kurzvideos entwickelt
Kurz-Videos produziert und gedreht
Image-Video für die Webseite produziert und gedreht
Werbemittel aus dem Fotomaterial vom Fotoshootings in Canva erstellt
Recruiting-Kampagnen über Meta Ads geschaltet
Such-Kampagnen über Google Ads geschaltet
E-Mail Marketing
Stellenausschreibungen über Join erstellt
Bewerbungsfunnel-Landinpages mit HeyFlow erstellt
Skripts für Kurzvideos entwickelt
Kurz-Videos produziert und gedreht
Image-Video für die Webseite produziert und gedreht
Werbemittel aus dem Fotomaterial vom Fotoshootings in Canva erstellt
Recruiting-Kampagnen über Meta Ads geschaltet
Such-Kampagnen über Google Ads geschaltet
E-Mail Marketing
Topline
Feedback zu unserer Arbeit
Daniel und sein Team betreuen uns sehr erfolgreich und professionell in allen Bereichen des Social Media Recruitings für unsere Steuerberatungskanzlei in Köln. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!
Oliver Euteneuer
Partner bei Boneß & Euteneuer Partnerschaft mbB
Partner bei Boneß & Euteneuer Partnerschaft mbB
Topline
Feedback zu unserer Arbeit
Daniel und sein Team betreuen uns sehr erfolgreich und professionell in allen Bereichen des Social Media Recruitings für unsere Steuerberatungskanzlei in Köln. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!
Oliver Euteneuer
Partner bei Boneß & Euteneuer Partnerschaft mbB
Das sind unsere Meilensteine
Wie sieht das Projekt im Detail aus?
Herausforderungen
Herausforderungen
Der Steuerfachmarkt ist, bezogen auf neue Mitarbeiter, ein sehr umkämpfter Markt. Um mit der Kanzlei zu wachsen, braucht es neue Mitarbeiter. Personaldienstleister und Head Hunter sind mittlerweile so teuer, dass sich das kaum rentiert. Wichtig war hier zu erst überhaupt Bewerbungseingänge zu verzeichnen für die Kanzlei in Köln durch Online Recruiting
Der Steuerfachmarkt ist, bezogen auf neue Mitarbeiter, ein sehr umkämpfter Markt. Um mit der Kanzlei zu wachsen, braucht es neue Mitarbeiter. Personaldienstleister und Head Hunter sind mittlerweile so teuer, dass sich das kaum rentiert. Wichtig war hier zu erst überhaupt Bewerbungseingänge zu verzeichnen für die Kanzlei in Köln durch Online Recruiting
Der Steuerfachmarkt ist, bezogen auf neue Mitarbeiter, ein sehr umkämpfter Markt. Um mit der Kanzlei zu wachsen, braucht es neue Mitarbeiter. Personaldienstleister und Head Hunter sind mittlerweile so teuer, dass sich das kaum rentiert. Wichtig war hier zu erst überhaupt Bewerbungseingänge zu verzeichnen für die Kanzlei in Köln durch Online Recruiting
Ziele
Eine hinreichend hohe Anzahl von Bewerbungen für alle offenen Stellen (Steuerberater*innen, Steuerfachangestellte*r, Back-Office, Empfang, Lohnbuchhalter*innen)
Flexibel einsatzbarer Bewerberfunnel, je nach Stellenbedarf
Etablierung eines Prozess, der die Bewerbungen zeitnah zum Bewerbungseingang nachqualifiziert
Qualifzierte Bewerbungen für alle offenen Stellen zu einem günstigen Durchschnittspreis pro Bewerbung
Aufbau einer starken Employer Branding Marke im Bereich Steuerfach / Steuerberater
Eine hinreichend hohe Anzahl von Bewerbungen für alle offenen Stellen (Steuerberater*innen, Steuerfachangestellte*r, Back-Office, Empfang, Lohnbuchhalter*innen)
Flexibel einsatzbarer Bewerberfunnel, je nach Stellenbedarf
Etablierung eines Prozess, der die Bewerbungen zeitnah zum Bewerbungseingang nachqualifiziert
Qualifzierte Bewerbungen für alle offenen Stellen zu einem günstigen Durchschnittspreis pro Bewerbung
Aufbau einer starken Employer Branding Marke im Bereich Steuerfach / Steuerberater
Eine hinreichend hohe Anzahl von Bewerbungen für alle offenen Stellen (Steuerberater*innen, Steuerfachangestellte*r, Back-Office, Empfang, Lohnbuchhalter*innen)
Flexibel einsatzbarer Bewerberfunnel, je nach Stellenbedarf
Etablierung eines Prozess, der die Bewerbungen zeitnah zum Bewerbungseingang nachqualifiziert
Qualifzierte Bewerbungen für alle offenen Stellen zu einem günstigen Durchschnittspreis pro Bewerbung
Aufbau einer starken Employer Branding Marke im Bereich Steuerfach / Steuerberater
Ergebnisse
> 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat zu einem geringen Preis und das konstant seit Anfang 2023
Entwicklung eines Prozesses zur schnellen Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
Diverse Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft
Kampagnendauer: Durchgehend seit Anfang 2023
> 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat zu einem geringen Preis und das konstant seit Anfang 2023
Entwicklung eines Prozesses zur schnellen Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
Diverse Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft
Kampagnendauer: Durchgehend seit Anfang 2023
> 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat zu einem geringen Preis und das konstant seit Anfang 2023
Entwicklung eines Prozesses zur schnellen Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
Diverse Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft
Kampagnendauer: Durchgehend seit Anfang 2023
Erstes Gespräch
Nur 30 Minuten für den Start
Dieses Gespräch ist sinnvoll, wenn Ihr:
Wachstum strategisch angehen wollt
Entscheidungen auf Daten und Struktur basieren sollen
einen Partner auf Augenhöhe sucht
bereit seid, Klarheit über Ziele und Prioritäten zu schaffen
Jetzt Termin vereinbaren
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