Unsere Social Recruiting Projekte
Unsere Social-Recruiting-Projekte starten meist, wenn Stellenanzeigen nicht mehr genug Bewerbungen bringen. Dann sprechen wir Kandidaten aktiv an und qualifizieren sie über einen festen Ablauf.
Recruiting endet nicht bei Reichweite.
Sondern beginnt mit dem richtigen Prozess.
Ein Großteil des Arbeitsmarktes ist nicht aktiv auf Jobsuche.
Über Meta Ads erreichen wir gezielt auch passiv wechselwillige Kandidaten, die mehr als 70 % der potenziellen Bewerber ausmachen. Unsere Projekte denken Recruiting deshalb als durchgängigen Funnel: von der ersten Ansprache über strukturierte Bewerber-Landingpages und authentische Talking-Head-Videos bis hin zur Nachqualifizierung und sauberen Übergabe in den weiteren Prozess.
Ihr wollt offene Stellen schneller besetzen?
Schreibt uns kurz, welche Stellen offen sind und wo es im Recruiting hakt. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einer ersten Einschätzung.
- ✓Rückmeldung innerhalb eines Werktags
- ✓30 Minuten, kostenlos und unverbindlich
- ✓Klare Einschätzung, auch wenn wir nicht zu Euch passen
