Unsere Social Recruiting Projekte
Unsere Social-Recruiting-Projekte entstehen dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen und Bewerber aktiv über strukturierte Prozesse erreicht und qualifiziert werden müssen.
Recruiting endet nicht bei Reichweite.
Sondern beginnt mit dem richtigen Prozess.
Ein Großteil des Arbeitsmarktes ist nicht aktiv auf Jobsuche.
Über Meta Ads erreichen wir gezielt auch passiv wechselwillige Kandidaten, die mehr als 70 % der potenziellen Bewerber ausmachen. Unsere Projekte denken Recruiting deshalb als durchgängigen Funnel: von der ersten Ansprache über strukturierte Bewerber-Landingpages und authentische Talking-Head-Videos bis hin zur Nachqualifizierung und sauberen Übergabe in den weiteren Prozess.
