Kein Marketing. Sondern Wachstumsmotor.
Kein Marketing. Sondern Wachstumsmotor.
Ein Projekt aus unserer Arbeit
DAJW - Bewerbungen für ein komplexes Programm systematisch aufbauen
Wie das Deutsch-Afrikanische Jugendwerk Bewerbungen für „team works in Afrika“ planbar erzeugte, indem Informationsinhalte in einen performanten Bewerbungs-Funnel überführt wurden.
Branche
Unterhaltung
Kategorie
Branding / Awareness
Was haben wir hier gemacht?
Was haben wir hier gemacht?
Bestehende Informations- und Bewerbungsseite in einen klaren Funnel überführt
Komplexe Programminhalte schrittweise und entscheidungslogisch aufbereitet
Funnel-Landingpage mit Perspective als zentrales Bewerbungssystem aufgebaut
Konzeption & Entwicklung von Werbemitteln & Displaybannern
Google Ads gezielt auf Suchintentionen mit hohem Entscheidungsgrad ausgerichtet
Display-Kampagnen unterstützend zur Reichweiten- und Wiederansprache genutzt
Bewerbungsprozess mess- und analysierbar gemacht (Schritte, Abbrüche, Übergänge)
Bestehende Informations- und Bewerbungsseite in einen klaren Funnel überführt
Komplexe Programminhalte schrittweise und entscheidungslogisch aufbereitet
Funnel-Landingpage mit Perspective als zentrales Bewerbungssystem aufgebaut
Konzeption & Entwicklung von Werbemitteln & Displaybannern
Google Ads gezielt auf Suchintentionen mit hohem Entscheidungsgrad ausgerichtet
Display-Kampagnen unterstützend zur Reichweiten- und Wiederansprache genutzt
Bewerbungsprozess mess- und analysierbar gemacht (Schritte, Abbrüche, Übergänge)
Das sind unsere Meilensteine
Wie sieht das Projekt im Detail aus?
Herausforderungen
Herausforderungen
Programm mit hoher inhaltlicher Komplexität und Erklärungsbedarf
Ursprüngliche Bewerbungsseite ohne klare Nutzerführung
Hohe Abbruchgefahr durch lange Entscheidungswege
Zeitlich begrenztes Bewerbungsfenster
Unterschiedliche Informationsbedürfnisse je nach Vorwissen der Zielgruppe
Notwendigkeit, ernsthafte Bewerber von rein Interessierten zu trennen
Programm mit hoher inhaltlicher Komplexität und Erklärungsbedarf
Ursprüngliche Bewerbungsseite ohne klare Nutzerführung
Hohe Abbruchgefahr durch lange Entscheidungswege
Zeitlich begrenztes Bewerbungsfenster
Unterschiedliche Informationsbedürfnisse je nach Vorwissen der Zielgruppe
Notwendigkeit, ernsthafte Bewerber von rein Interessierten zu trennen
Programm mit hoher inhaltlicher Komplexität und Erklärungsbedarf
Ursprüngliche Bewerbungsseite ohne klare Nutzerführung
Hohe Abbruchgefahr durch lange Entscheidungswege
Zeitlich begrenztes Bewerbungsfenster
Unterschiedliche Informationsbedürfnisse je nach Vorwissen der Zielgruppe
Notwendigkeit, ernsthafte Bewerber von rein Interessierten zu trennen
Ziele
Bewerbungen aktiv erzeugen, nicht nur ermöglichen
Interessenten schrittweise zur Entscheidung führen
Abbrüche im Bewerbungsprozess reduzieren
Google Ads als verlässlichen Bewerbungskanal etablieren
Transparenz darüber schaffen, wo und warum Bewerbungen entstehen oder abbrechen
Bewerbungen aktiv erzeugen, nicht nur ermöglichen
Interessenten schrittweise zur Entscheidung führen
Abbrüche im Bewerbungsprozess reduzieren
Google Ads als verlässlichen Bewerbungskanal etablieren
Transparenz darüber schaffen, wo und warum Bewerbungen entstehen oder abbrechen
Bewerbungen aktiv erzeugen, nicht nur ermöglichen
Interessenten schrittweise zur Entscheidung führen
Abbrüche im Bewerbungsprozess reduzieren
Google Ads als verlässlichen Bewerbungskanal etablieren
Transparenz darüber schaffen, wo und warum Bewerbungen entstehen oder abbrechen
Ergebnisse
Das Programm erhielt erstmals kontinuierliche Bewerbungen über digitale Kanäle, statt auf organische Zugriffe angewiesen zu sein
Die Funnel-Landingpage wurde zur zentralen Einstiegs- und Entscheidungsfläche für Interessenten
Suchkampagnen erwiesen sich als entscheidender Hebel, da sie Nutzer mit konkretem Teilnahmeinteresse abholten
Display-Kampagnen unterstützten Reichweite und Wiedererkennung, ohne den Bewerbungsprozess zu dominieren
Der Bewerbungsprozess wurde transparent steuerbar: Inhalte, Schritte und Übergänge konnten gezielt optimiert werden
Das Jugendwerk gewann Planungssicherheit für Teilnehmerzahlen innerhalb des Bewerbungszeitraums
Das Programm erhielt erstmals kontinuierliche Bewerbungen über digitale Kanäle, statt auf organische Zugriffe angewiesen zu sein
Die Funnel-Landingpage wurde zur zentralen Einstiegs- und Entscheidungsfläche für Interessenten
Suchkampagnen erwiesen sich als entscheidender Hebel, da sie Nutzer mit konkretem Teilnahmeinteresse abholten
Display-Kampagnen unterstützten Reichweite und Wiedererkennung, ohne den Bewerbungsprozess zu dominieren
Der Bewerbungsprozess wurde transparent steuerbar: Inhalte, Schritte und Übergänge konnten gezielt optimiert werden
Das Jugendwerk gewann Planungssicherheit für Teilnehmerzahlen innerhalb des Bewerbungszeitraums
Das Programm erhielt erstmals kontinuierliche Bewerbungen über digitale Kanäle, statt auf organische Zugriffe angewiesen zu sein
Die Funnel-Landingpage wurde zur zentralen Einstiegs- und Entscheidungsfläche für Interessenten
Suchkampagnen erwiesen sich als entscheidender Hebel, da sie Nutzer mit konkretem Teilnahmeinteresse abholten
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Der Bewerbungsprozess wurde transparent steuerbar: Inhalte, Schritte und Übergänge konnten gezielt optimiert werden
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Erstes Gespräch
Nur 30 Minuten für den Start
Dieses Gespräch ist sinnvoll, wenn Ihr:
Wachstum strategisch angehen wollt
Entscheidungen auf Daten und Struktur basieren sollen
einen Partner auf Augenhöhe sucht
bereit seid, Klarheit über Ziele und Prioritäten zu schaffen
Jetzt Termin vereinbaren
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